人才服务
随着中国贵金属产业蓬勃发展，跨区域人员流动大，企业招工困难，同时优秀的技术、市场、管理人才又面临短时难以找到合适的岗位。为此，CPMIC搭建了常态化的人才服务平台，便于用人单位及个人双向对接。
平台发布不体现企业名称和个人姓名。
一、公开招聘岗位
招聘岗位1：项目经理（创新）
岗位职责：
1.制定并实施创新战略，推动公司在采矿、材料科学和新技术领域的进步；
2.研究并评估新的技术趋势和市场机遇，并提出相应的业务发展建议；
3.与顶尖大学、研究机构和行业合作伙伴以及研究人员、技术供应商和初创公司建立 并保持合作关系；
4.管理创新项目，确保项目按时、按预算完成，并实现预期的商业价值；
5.对新工艺、设备或数字解决方案（人工智能/机器学习、用于质量控制的人工智能视觉）进行技术和经济评估（包括支持净现值/内部收益率建模）。
任职要求：
1.英语熟练度：具备流利口语和书面交流能力；
2.相关领域（如采矿工程、材料科学、冶金工程等） 的硕士或博士学位；
3.在冶金行业拥有5年以上的研究、开发或工艺工程实践经验，尤其具备镍或铜加工厂相关工作经验者优先；
4.具备扎实的技术背景，熟悉计算机视觉、新材料研发、3D打印技术等；
5.深入了解镍加工中的单元操作（破碎、浮选、冶炼、转化、精炼、浸出、SX- EW）；
6.具备出色的技术交流能力，能够清晰解释复杂概念。具有国际视野，了解全球采矿和材料科学领域的最新发展趋势。
工作地点：上海
招聘岗位2：项目经理（选矿）
岗位职责：
1.工厂绘图：收集并整理中国有色金属选矿厂的相关信息。
2.技术分析：研究并分析选矿厂所使用的技术，以评估其效率和可行性。
3.人际网络：与技术技术专家及相关行业代表建立关系，以分享经验和信息。
4.组织参观：准备并协调现场参观，以便实地研究流程。
5.有效沟通：与业务代表和生产代表进行协商和互动，以实现公司目标。
任职要求：
1.英语熟练度：具备流利口语和书面交流能力。
2.接受过工程、冶金或相关学科的高等教育。
3.在矿石选矿或相关技术方面至少有3年的工作经验。
4.沟通技巧：能够与各种受众互动并建立战略关系。
5.分析能力：能够分析信息并根据收集到的数据得出结论。能够快速适应环境和市场需求的变化。
6.具备冶金或选矿技术相关证书或资格者优先。
工作地点：上海
招聘岗位3：检测部主任
岗位职责：
1.全面负责检测部日常管理、技术统筹，保障检测工作合规、高效、精准开展；
2.主导检测方法确认、技术方案编制、仪器设备管理与计量校准，处理技术疑难问题；
3.负责实验室体系运行、CMA资质认定维护与迎审工作；
4.管理检测团队，组织技术培训、能力验证与人员考核；
5.对接客户技术需求、外部评审及监管部门检查，把控检测报告质量。
任职要求：
1.化学、分析化学、冶金工程、环境检测等相关专业大专及以上学历；
2.10年以上检验机构技术管理或技术负责人工作经验，熟悉CMA体系；
3.精通贵金属（金，银，铂，钯，铑，铱，钌）检验检测流程，标准规范与报告审核，具备良好沟通协调与统筹能力。
优先考虑条件：
1.具备金银铂钯铑钌铱等多元素分析经验；
2.熟悉冶炼渣、催化剂、电子废弃物等典型物料的前处理技术；
3.曾参与行业标准制定或大型检测项目者。
薪酬福利：
1.提供行业竞争力的薪酬待遇（面议）；
2.缴纳五险，享受带薪年假、节日福利、定期体检；
3.提供专业培训与技术发展通道，支持职称申报与技能提升；
4.开放合作的科研氛围，参与前沿资源循环检测技术研究。
工作地点：湖北省
招聘岗位4：化学分析专员（贵金属检测：金，银，铂，钯，铑，铱，钌）
岗位职责：
1.负责含贵金属（金，银，铂，钯，铑，铱，钌）样品的火试金富集或湿法前处理、试液制备等全过程操作；
2.熟练使用ICP-OES、ICP-MS等大型仪器进行定量分析，确保数据准确可靠；
3.按照CMA体系要求完成检测记录、报告编制及数据审核；
4.参与方法验证、设备维护、实验室质量控制及技术改进工作；
5.协助完成新项目开发、疑难样品技术攻关及相关标准方法的建立与优化。
任职要求：
1.化学、分析化学、冶金工程、环境检测等相关专业大专及以上学历；
2.具有10年以上贵金属化学分析经验，熟悉火试金法富集方法及湿法消解流程者优先；
3.熟练掌握ICP-OES/ICP-MS操作与维护，具备复杂基体样品分析能力；
4.了解CMA体系要求，有检验检测机构工作经验者优先；
5.工作严谨、责任心强，具备良好的学习能力和团队协作意识；
6.性别与年龄不限，身体健康即可。
优先考虑条件：
1.具备金银铂钯铑钌铱等多元素分析经验；
2.熟悉冶炼渣、催化剂、电子废弃物等典型物料的前处理技术；
3.曾参与行业标准制定或大型检测项目者。
薪酬福利：
1.提供行业竞争力的薪酬待遇（面议）；
2.缴纳五险，享受带薪年假、节日福利、定期体检；
3.提供专业培训与技术发展通道，支持职称申报与技能提升；
4.开放合作的科研氛围，参与前沿资源循环检测技术研究。
工作地点：湖北省
招聘岗位5：冶炼间主任
岗位职责：
1.负责冶炼车间（火法或湿法）的日常生产组织与调度，确保生产计划的顺利完成。
2.监控生产工艺指标（如直收率、能耗、渣含金属量），及时调整操作参数，处理异常工况。
3.负责车间安全生产管理、现场6S管理及员工技能培训。
4.参与技改项目的实施，提出设备维护与优化建议。
任职要求：
1.大专及以上学历，冶金工程、有色冶金等相关专业。
2.5年以上有色金属冶炼（铜、镍、贵金属）生产管理经验，熟悉富氧熔池熔炼或加压浸出工艺者优先。
3.具备较强的组织协调能力和现场问题解决能力，能适应倒班或值班安排。
4.持有注册安全工程师或相关职业资格证书者优先。
工作地点：全国范围
招聘岗位6：有色金属国际贸易经理
岗位职责：
1.负责公司铜、镍、贵金属等产品的海外市场开拓与客户维护。
2.处理国际客户的询盘、报价、谈判，促成交易并签订销售合同。
3.执行采购订单，开发海外优质供应商，进行品质与交易风险控制。
4.跟踪国际市场动态，收集分析行业信息，定期编制市场调研报告。
5.协调国际物流、报关、结汇等进出口环节事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，国际贸易、冶金、英语等相关专业。
2.3年以上有色金属行业进出口贸易经验，熟悉国际支付及信用证操作。
3.具备流利的英语听说读写能力，能作为工作语言与外方进行商务谈判。
4.具备敏锐的市场洞察力、良好的商务谈判技巧及风险防控意识。
5.能承受较强的工作压力，适应海外短期出差。
工作地点：深圳
招聘岗位7：研发工程师（铂族金属新材料）
岗位职责：
1. 负责铂族金属（铂、钯、铑、铱、钌、锇）新型功能材料的设计与开发，重点方向包括：贵金属催化剂、电子浆料、氢能电极材料、高温合金、医用材料等高附加值应用领域；
2. 开展铂族金属材料的成分设计、制备工艺优化及微观结构调控，建立材料性能与工艺参数之间的关联模型；
3. 负责新材料的小试、中试验证，解决工艺放大过程中的关键技术难题，推动研发成果向产业化转化；
4. 跟踪国内外铂族金属前沿技术动态，参与公司新材料研发方向的论证、项目立项与知识产权布局（专利、技术秘密等）；
5. 对接高校、科研院所及下游应用客户（如汽车尾气催化、燃料电池、电子元器件、医药器械等），开展产学研合作与客户技术需求响应；
6. 负责研发过程中的数据采集、分析及技术报告撰写，定期汇报项目进展。
任职要求：
1. 材料科学与工程、冶金工程、应用化学、催化化学、无机非金属材料等相关专业硕士及以上学历，博士优先；
2. 具有3年以上铂族金属或贵金属功能材料研发经验，熟悉催化剂、电子浆料、氢能材料或贵金属合金等相关领域者优先；
3. 熟练掌握材料表征技术（如SEM、TEM、XRD、XPS、ICP-MS、TPD等）及性能评价方法（催化活性测试、电化学性能、导电率、热稳定性等）；
4. 具备扎实的实验设计与数据分析能力，能够独立承担研发课题，并撰写高质量技术报告；
5. 熟悉贵金属材料回收与循环利用技术者优先；
6. 具有良好的英语读写能力，能够阅读国际前沿文献并参与国际技术交流；
7. 具备较强的创新意识、团队协作精神和跨部门沟通能力。
优先考虑条件：
1. 具有汽车尾气催化剂、质子交换膜燃料电池催化剂、贵金属电子浆料、贵金属高温合金或铂类药物载体等细分领域研发经验者优先；
2. 熟悉贵金属前驱体制备、纳米材料合成、浆料分散与烧结工艺者优先；
薪酬福利：
1. 提供具有行业竞争力的薪酬待遇（面议）；
2. 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检；
3. 提供专项研发经费支持，鼓励技术创新与成果转化；
4. 提供与国内外高校、科研机构及头部企业合作交流机会。
工作地点：全国范围
我们长期关注贵金属行业优秀人才的动态。无论您是深耕多年的行业资深人士，还是具备扎实基础与发展潜力的中青年人才，均可通过自荐方式进入CPMIC人才库。
二、人才自荐（不限岗位）
自荐方式：
请将以下信息整理后，发送至联系人：
1.岗位需求（您期望从事的岗位方向或专业领域）；
2.过往履历（简明扼要，突出与目标岗位相关的教育背景、工作经历及专业成果）；
3.目标城市（意向工作地点）。
CPMIC将根据您的信息，结合内部岗位空缺与发展需要，进行审慎匹配与评估。如有合适机会，我们将主动与您联系。
感谢您对CPMIC的关注与信任。
如有咨询需求，请联系CPMIC
联系人：高玥
手机号：18622610939（同微信）
邮箱：gaoyue1@cpmic.org
